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          關于2022年全區營造人才生態工作匯報范文.docx

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          關于2022年全區營造人才生態工作匯報范文 關于2022年全區營造人才生態工作匯報范文  近年來,我區堅持像重視營商環境一樣重視人才環境,細心做好引育留融合文章,深耕細作,專心用力,切實為高質量跨越式發展供應硬核人才支撐。   一是多渠道引,暢通人才回來渠道。堅持因地制宜、因才施策,以有力措施吸引人才。充分利用駐外招才引智工作站、外埠商會等資源,廣泛開展請鄉友回家鄉、請校友回母校、請戰友回駐地工作的三請三回等活動,實行聯合攻關、項目合作、技術詢問等方式,引導在外創業人員、優秀高校生、退役軍人等在外人才為發展獻計出力。探究雙聘制周末制等模式柔性引才,組織重點企業、科研團隊走出去招錄人才。支持中科院贛江創新探討院的建設和發展,依托國、省字號平臺大力引進一批高科技企業、高層次人才。實施招商引資與招才引智同考核、同部署,推動形成人才與項目引進共促共融的良好局面。開展智匯贛縣?聚力振興行動,激勵區內土專家田秀才鄉創客在服務鄉村振興中顯身手。   二是多元化育,搭建人才成長舞臺。圍繞高質量跨越式發展需求,細心為各類人才搭臺子架梯子引路子,用干事機會成就人才。主動創建稀土國家重點試驗室,加快推動中國稀金谷大數據展示中心等省級以上創新平臺建設,打造人才成長暖巢。依托省雙千安排、市蘇區之光等項目挖掘培育一批高層次人才。建立年輕干部在信訪維穩、雙招雙引、鄉村振興、疫情防控等一線實戰機制,培育一批黨政人才。全面推行政企人才雙向掛職溝通制度,從涉企單位選擇一批業務骨干到企業掛職,邀請企業中層管理人員到涉企單位掛職,建立共商共育人才培育機制,培育一批政企復合型人才。實施鄉土人才培育工程,在學歷提升、技能培育、政策扶持等方面同步發力,確保農村涌現更多的新型職業農夫、農村好用技術人才和鄉土文化人才。   三是多措施留,打響人才服務品牌。堅持以心交心、保障到位,以優質服務留住人才。強化對人才的政治吸納和服務,建立縣級黨委成員聯系專家、單位結對企業等制度,探究推行縣處級領導、機關單位、人才專員+人才的3+1結對模式,打通人才服務最終一公里。制定出臺人才政策15條,在推動創新平臺建設,支持人才創新創業、引才育才等方面投入真金白銀,為人才和企業添足政策紅利。優化簡化人才政策待遇申報程序,推行人才政策一網通辦市縣同權全產業一鏈辦和工程項目一站式集成審批,實行人才政策兌現一鍵辦。做優服務載體,推動人才主題公園、中科院贛江創新探討院稀金學校等相關配套設施建設,完善人才產業園交通、休閑、教化和醫療等功能布局,建設集人力、人才、產業三服務于一體的人才服務中心,為人才隊伍學習、政策宣講、成果展示等供應活動場所。

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